Nykypäivän työelämän vaatimukset ovat jatkuvassa muutoksessa, ja erityisesti asiantuntijatyössä hybridityö on tullut jäädäkseen. Samalla työntekijöiden hyvinvoinnin tukitarpeet vaihtelevat laaja-alaisesti. Tämän takia hyvinvointia tukevat kokonaisratkaisut on tärkeä rakentaa yksilölliset tarpeet huomioon ottaen.
Tehokas tapa tukea työntekijöitä on hyvinvointiosaamisen kehittäminen valmennuksen avulla. Edellinen lisää yksilöllisiä työkaluja, joilla voi vaikuttaa arjen jaksamiseen ja valintoihin. Tämän ajattelun pohjalta myös Kuntarahoitus päätti investoida Hyvinvointikoulun Löytöretkiä onnistumisiin® -valmennuskokonaisuuteen.
Kuntarahoitus - Kumppanisi kestävissä investoinneissa
Kuntarahoituksen tehtävänä on varmistaa kunta- ja hyvinvointisektorin sekä valtion tukeman asuntotuotannon investointien edullinen rahoitus kaikissa markkinaolosuhteissa ja yhteiskunnallisissa tilanteissa. Asiantuntijavetoisessa organisaatiossa työskentelee noin 180 työntekijää, jotka toimivat muun muassa varainhankinnan, rahoituksen, talousraportoinnin ja tiedonhallinnan parissa.
“Meillä Kuntarahoituksessa työskentelee asiantuntijoita erilaisissa rooleissa. Työtä tehdään paljon hybridityönä, joka on finanssialalla yleistä. Työntekijöidemme hyvinvointi on meille tärkeä asia, johon panostamme. ”, kertoo Kuntarahoituksen HR-kehityspäällikkö Tiina Lammi.
“Olemme huomanneet, että monipuolista sisältöä tarjoava henkilöstökerho sekä hyvinvointiosaamisen kehittäminen erilaisten koulutusten ja valmennusten avulla ovat erinomaisia tapoja panostaa työntekijöihimme ja heidän hyvinvointiinsa niin työssä kuin vapaa-ajalla. Kun henkilöstömme voi hyvin, he pystyvät toimimaan paremmin sekä yhteiskunnallisesti merkittävässä työssään että toteuttamaan oman näköistä elämää vapaa-ajallaan, Tiina jatkaa.
“Työntekijöidemme hyvinvointi on meille tärkeä asia, johon panostamme.”
Yksilö kehittyy – organisaatio vahvistuu
Organisaatiot, joissa panostetaan erilaisiin hyvinvointitekoihin, ovat askeleen muita edellä. Hyvinvointi on laaja käsite ja ihmiset eivät koe hyvinvointiin liittyviä asioita samalla tavalla. Eri ihmisillä on myös erilaiset valmiudet johtaa omaa hyvinvointiaan motivoituneesti, määrätietoisesti ja menestyksekkäästi. Osalla osaamisvajetta on enemmän, osalla vähemmän. Olennaista on oivaltaa, että omaa osaamispääomaa voi aina edistää - kyse on taitojen kehittämisestä.
“Löytöretkiä onnistumisiin®-valmennuskokonaisuuden tarkoitus on tarjota työyhteisöille tietoa, tukea ja työkaluja voimavaralähtöisen hyvinvoinnin johtamiseen sekä motivaation ja tavoitteiden rakentamiseen, yksilölle merkityksellisellä tavalla.” kertoo Hyvinvointikoulun kehittäjä ja koulutusvastaava Janne Mustonen Löytöretkiä onnistumisiin®-valmennuskokonaisuuden tavoitteesta.
“Kun oman hyvinvoinnin asiantuntijuus ja ymmärrys itsestä kasvaa, lisääntyy myös mahdollisuudet elää merkityksellisempää elämää tässä koko ajan muuttuvassa maailmassa. Tällöin voittajia ovat niin yksilö itse kuin mahdollisuuden hyvinvointiosaamisen kehittämiseen tarjonnut työnantaja.", Janne jatkaa.
“Omaa osaamispääomaa voi aina edistää - kyse on taitojen kehittämisestä.”
Vaikuttava valmennuskokemus
Kuntarahoituksen valmennuskokemus osoittaa miten suuri vaikutus voi olla sillä, että ihmiselle annetaan mahdollisuus pysähtyä, oivaltaa ja oppia. Valmennuksen vaikutukset alkoivat näkyä nopeasti valmennukseen osallistuneiden työntekijöiden hektisessä arjessa muun muassa keskusteluina, heränneinä ajatuksina ja uusina valintoina. He saivat konkreettisia eväitä oman hyvinvointinsa johtamiseen.
"Valmennus oli meiltä onnistunut investointi henkilöstön hyvinvoinnin tukemiseksi. Saimme juuri sitä, mitä haimme. Vetäjänä olleen Janne Mustosen asiantuntijuus ja miellyttävä läsnäolo sekä yhdistelmä käytäntöä ja tutkittua tietoa vakuuttivat meidät. Lähestymistapa oli inhimillinen, käytännöllinen ja osallistujalähtöinen. Ei päälle liimattua ohjelmaa, vaan aitoa kohtaamista.", Tiina summaa osallistujien valmennuskokemuksia.
“Osallistujat kokivat sisällön hyödylliseksi, käytännönläheiseksi ja joustavaksi - kukin pystyi soveltamaan sitä omalla tavallaan. Opittua oli siis mahdollista viedä heti käytäntöön ja toimenpiteet olivat riittävän yksinkertaisia, jolloin niitä pystyi skaalaamaan omaan tilanteeseen ja arkeen sopivaksi.”
“Valmentaja Janne Mustonen sai myös osakseen paljon kiitosta – ei pelkästään asiantuntemuksestaan, vaan myös asenteestaan esimerkiksi valmennusosioissa, joissa perehdyttiin toiminta- ja suorituskykyyn liittyviin asioihin.”, Tiina jatkaa ja nostaa esille vielä yhden valmennukseen osallistuneen henkilön antaman kirjallisen palautteen.
"Tykkäsin kouluttajan asenteesta. Kaikkien ei tarvitse heti alkuun olla himo-hikiliikkujia vaan kaikenlainen aktiivisuus on hyvästä. Valmennuksessa säilyi yksityisyydensuoja eikä ketään pakotettu jakamaan omia asioitaan. Kaiken kaikkiaan valmennustapaamisilla oli erittäin hyvä henki."
“Lähestymistapa oli inhimillinen, käytännöllinen ja osallistujalähtöinen”
Lopuksi – palaute ihmiseltä ihmiselle
Lopuksi Tiinan ajatukset muille organisaatioille, jotka harkitsevat henkilöstölleen Löytöretkiä onnistumisiin®-valmennuskokonaisuutta: "Suosittelisin valmennusta kaikille yrityksille, jotka haluavat luoda työntekijöilleen mahdollisuuksia kehittää omaa arkeaan paremmaksi. Ja loppuun vielä sellaiset terveiset, että Janne on huippu valmentaja ja kouluttaja!"
Kuvat: Kolmen kampuksen Hyvinvointikoulu
Kirjoittaja: Elina Jouhi